Darbas ir karjera turi subtilų, bet reikšmingą skirtumą, kuris labai paveikia žmogaus nuotaiką, kai jie veržiasi. Ar tai darbas, kuriuo apmokamos tik sąskaitos, ar tai svajonių karjera, kurioje kas nors nori būti? Pateikiant paraišką turėti savo a Viščiukas A , kandidatams užduodamas klausimas, panašus į šią užklausą, ir jis veikia kaip emocinio intelekto, padedančio priimant visus gyvenimo pasirinkimus, požymis.
Štai ką Inc rašytojas Billas Murphy teigia, kad tyrinėja emocinį intelektą ir svarbiausius gyvenimo sprendimus. Nustatydamas, kas vertas turėti franšizę, Chick-fil-A užduoda didelį „kodėl“ klausimą, į kurį, ekstrapoliuojant ne šiai galimybei, svarbu atsakyti prasmingai, ir, pasak Murphy, darbas toliausiai pasiekę kandidatai gali būti tik to ekspertai.
Emocinis intelektas svarbiame „Chick-fi-A“ programos klausime
Chick-fil-A / Unsplash
Tai trumpas, paprastas, bet klausimas „Kodėl norite turėti „Chick-fil-A“ franšizės restoraną? yra svarbus dalykas programoje. Už paraiškų teikimo proceso ribų ji yra neįkainojama nustatant motyvus ir tam tikros veiklos vertumą, nes priverčia žmones sustoti ir pagalvoti apie tolimą ateitį. Pavyzdžiui, žmogus gali paklausti patys, kodėl jie nori siekti tam tikro laipsnio; aiškinantis sau gali sukelti tiek pat ilgą pokalbį ir savistabos priepuolį, kiek dialogas pokalbio procese.
SUSIJĘS: Štai kaip iš tikrųjų galite nusipirkti „Chick-Fil-A“ sekmadieniais
Galbūt Chick-fil-A supranta šio klausimo svarbą ir svorį. Tokiu būdu ji ieško kandidatų, kurie galėtų parodyti emocinį intelektą sau ir norimai valdyti franšizę. Bet kas yra emocinis intelektas ir ką jis reiškia asmenims?
Emocinio intelekto skatinimas yra gyvybiškai svarbus visose gyvenimo srityse
„Chick-fil-A“ paraiškų į darbą procese ieško emocinio intelekto / Unsplash
Klausimo „kodėl? nėra nereikšmingas. Murphy pažymi, kad yra maždaug 0,13% priėmimo procentas norintiems valdyti „Chick-fil-A“. ir visi kandidatai yra tikrinami pagalvojus „Kodėl? Pranešama, kad grandinė taip pat atsižvelgia į šių atsakymų pokyčius laikui bėgant, kad nustatytų augimą. Tai gali būti emocinio intelekto požymis, kuris yra gebėjimas suprasti ir panaudoti žmogaus emocijas, kad paskatintų teigiamus pokyčius. Šis teigiamas pokytis pasireiškia keliomis formomis: nuo konfliktų išsklaidymo iki iššūkių triumfavimo iki bendravimo su kitais.
Procesas yra labai sudėtingas / Wikimedia Commons
Be naudingo gebėjimo gerai dirbti esant spaudimui, valdyti laiką ir protingai deleguoti, franšizės gavėjas tampa dar produktyvesnis dėl emocinio intelekto. Tiesą sakant, tie kiti įgūdžiai taip pat gali būti emocinio intelekto produktai. Atsakomybės vieta apima daug spaudimo, prieštaringų norų ir išorinių stresinių veiksnių. „Chick-fil-A“ klausimynas, kuriame klausiama, kodėl žmogus to nori, yra svarbus norint užtikrinti, kad kažkas atliktų užduotį. Jei jie klausia ir į tai atsako, jie demonstruoja savistabos ir savimonės gebėjimą, kuris suteikia emocinę jėgą – ir intelektą – kad pamatys atliktą darbą.
Emocinis intelektas svarbus darbui ir gyvenimui / Unsplash
elvis presley ir ann margret